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产检假怎么休得--劳动法产检假是怎么规定的？

　　



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• 劳动法产检假是怎么规定的
• 产检假是怎么规定的

Q1：产检假是怎么规定的




国家规定女职工怀孕后享有产检假规，在规定的假休假规范围内，孕妇去医院进行产检，得劳动法定算正常出勤对待。产检产检并未明确说明有几天产检假。假休假规




1、得劳动法定产检假就是产检产检说怀孕的女职工在劳动时间内进行产前检查，算作劳动时间。假休假规不能按病假、得劳动法定事假、产检产检旷工处理。假休假规就是得劳动法定说你产检的那天也得算你出勤了。公司不能扣钱!




2、根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。该条文没有对产检次数进行限制，即只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。不能按病假、事假、产假、旷工等来算。




产检假需要什么证明




产检假在法律上没有规定是否要开证明的条例，需要根据工作单位而定。不同公司不同地区有不一样的处理方法。有些公司是让提供每次产检预约时间的复印件，也就是产检预约单，有些公司需要提供的产检记录，或者医生开具的诊断证明等。总之，大家去产检就把各种资料都留下来，有个说法总比没有的好。




产检假是按医嘱来进行，只要是医生认为有必须检查那就必须检查，用人单位应当给予相关的便利条件。所以你可以持你在医院建档的卡拿去请假，那上边会注明你下次产假的日期。




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